About the Role
Durf jij kritische vragen te stellen en ben je niet bang om je mening te geven? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn:
Corporate recruiter voor (technisch) talent
Als corporate recruiter ben jij het gezicht, voor kandidaten, van deze veelzijdige organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle vacatures op verschillende niveaus. Bij voorkeur ben je een held in het planmatig werken. Het spreken en benaderen van mensen gaat je gemakkelijk af. De interactie met kandidaten en het snelle schakelen zijn de dingen waar je blij van wordt.
Intern ben jij het aanspreekpunt voor hiring managers. Samen met hun weet jij het juiste zoekprofiel op te stellen. Je bent niet bang om jouw mening te geven en bent in staat om goed te luisteren naar je gesprekspartner. Jouw sterke eigenschap in dit traject is het stellen van kritische vragen.
Wij hoeven jou niet meer te vertellen dat de arbeidsmarkt niet meer is zoals het was. Een vacature plaatsen en zitten wachten op kandidaten is een no-go. Jij weet dat als geen ander. Je bent daarom erg proactief en creatief in het benaderen van de juiste kandidaten. Social media, Linkedin, scholen benaderen etc. Ze staan dagelijks op je to-do-lijst.
Functie eisen
Wij zoeken een recruiter met passie voor zijn of haar vak.
Omdat deze afdeling uit een klein team bestaat is het van belang dat jij ervaring hebt in een functie als recruiter. Je bent graag proactief bezig en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus.
Online weet jij precies hoe je moet zorgen voor meer zichtbaarheid.
Je bent stressbestendig. De organisatie is snelgroeiend en het aantal vacatures groeit hard. Je weet je hoofd koel te houden en de stappen te zetten die nodig zijn.
Je houdt van hard werken maar ook van genieten. Je krijgt 25 vakantiedagen EN 13 ADV dagen.
Houdt je ook van zekerheid? Direct een vastcontract behoort tot de mogelijkheden.
Je hebt een B-rijbewijs
Last but not least - Thuiswerken behoort deels tot de mogelijkheden!