Werving & Selectie
Op zoek naar nieuwe collega's?
Met ruim 15+ jaar aan ervaring in werving en selectie zetten wij ons dagelijks volledig in om de juiste match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever.
Waar en hoe we opzoek gaan naar de ideale kandidaat, hangt af van jullie vraag.
Werving & Selectie
Werving & selectie passend bij jouw organisatie
Je bent op zoek naar een nieuwe medewerker maar de zoektocht wil niet echt vlotten. Je HR afdeling heeft het al druk met de dagelijkse gang van zaken en werving & selectie komt er dan maar even bij. Vanuit goede wil, maar een vlotte procedure zal het dan niet worden.
​
Bij HR Boutique begrijpen we dat. Wij nemen de gehele procedure voor je uit handen. Op basis van de intake kunnen wij aan de slag. Wij streven er altijd naar om de beste match te maken voor zowel kandidaat als opdrachtgever.
Het maakt daarin niet uit of je op zoek bent naar een fulltime, parttime of tijdelijke collega.
.png)
Werving & Selectie
Onze werving en selectie procedure
2
Op zoek..
Het zoeken van kandidaten is misschien wel de grootste uitdaging binnen werving en selectie. Afhankelijk van de doelgroep stellen wij een recruitmentplan op en gaan wij aan de slag. We gaan niet voor post & pray maar benaderen actief potentiële kandidaten die passen bij jouw organisatie.
3
Matchen
Op basis van onze ervaring selecteren wij door middel van meerdere gesprekken met kandidaten een 2 tot 3 kandidaten per functie.
​
Deze stellen wij aan jullie voor met een uitgebreid profiel van onze bevindingen. Op basis daarvan kunnen jullie uitnodigen.
1
Intake
Een intake is altijd het vertrekpunt van onze gezamenlijke zoektocht naar een nieuwe medewerker.
​
Wij willen alles weten over de organisatie, de cultuur, de aankomende uitdagingen en de functie. Alleen met deze informatie kunnen wij de juiste kandidaat vinden.
Waarom kiezen voor HR Boutique?
Full service
HR Boutique verzorgt het gehele traject. Van de intake van de vacature totdat een nieuwe medewerker zijn pf haar contract heeft ondertekend.
Grondige aanpak
Het DNA van een organisatie is voor ons erg belangrijk. Wij willen de organisatie goed kennen. Hierdoor kunnen wij een nieuwe collega beter selecteren.
Eerlijk, open en direct
Tijdens het gehele traject communiceren wij bij voorkeur eerlijk en open. Wij winden er geen doekjes om en geven onze ongezouten mening.
Snel schakelen
Door onze ervaring en het grote netwerk van professionals kunnen wij vaak snel een geschikte kandidaat aandragen. Maar: wij zijn alleen tevreden met de perfecte match. Zit deze er niet tussen? Dan zoeken we verder!
Werving & Selectie internationaal
Internationale werving & Selectie
Onze internationale werving startte in 2019. Op dat moment trokken wij Zuid Europees technisch personeel aan om aan de slag te gaan bij diverse opdrachtgevers in Nederland. Ze kregen een taalcursus, een stevige onboarding qua cultuur en werkrelaties en werden 9 maanden door ons begeleidt.
​
Ondertussen kunnen wij onszelf expert noemen in dit vakgebied. Het maakt niet uit of je een professional zoekt buiten de landsgrenzen of dat je in een ander land ook graag goed personeel wil hebben. In Zuid Europa en Midden Europa hebben wij de meeste kennis van culturen & verwachtingen en contacten.
Werving & Selectie Reviews
Wat anderen van ons vinden...
.png)
.png)
Aan de slag met jouw vacatures?
Wij kunnen altijd binnen 48 uur voor je aan de slag. Laat een bericht achter via onze pagina of geef ons een belletje!
-
Wat zijn de kosten voor een werving & selectie traject?Wij werken op basis van no cure, no pay. De fee bij een succesvolle plaatsing hangt af van het type medewerker dat gezocht wordt. In het algemeen rekenen wij een fee tussen 16-21% van het volledige bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. 50% van de fee wordt gefactureerd als het arbeidscontract met de nieuwe medewerker is getekend en de overige 50% als de nieuwe medewerker de proeftijd positief is doorlopen.
-
Werken jullie ook met uitzendkrachten?In uitzonderlijke gevallen kunnen wij ook medewerkers op basis van uitzenden plaatsen. Echter gezien de huidige arbeidsmarkt is het geen aantrekkelijk dienstverband voor een eventueel nieuwe medewerker. Gaat het echt om een tijdelijke functie, zoals vervang van zwangerschapsverlof, dan bieden wij wel een aantal oplossingen.
-
Werken jullie alleen op basis van exclusiviteit?Nee, dat doen wij niet. Het heeft wel onze voorkeur en het levert je als klant een korting op bij een succesvolle plaatsing.