.png)
HR Analyse
Het resultaat is een HR-plan op maat met de strategische HR-prioriteiten voor jouw organisatie, een concreet actieplan en een advies over de organisatie van je HR-afdeling.
HR Analyse
Als organisatie ben je gegroeid, en dit vereist een andere benadering van HR. Je voelt dat er verandering nodig is, maar je hebt niet helemaal helder wat er precies moet gebeuren. Bij ons kun je echter de juiste begeleiding krijgen om dit duidelijk te krijgen. Wij staan klaar om ervoor te zorgen dat je met een heldere HR aanpak de toekomst tegemoet treedt.
1
Strategische Analyse
Wat komt er onverbiddelijk uit de omgeving op de organisatie af waar ze op moet reageren? Wat zijn daarom de meest belangrijke activiteiten van de organisatie? Wat is er dan nodig op het gebied van mensen en organisatie? Wij doen een strategische analyse met als resultaat heldere prioriteiten voor de organisatie en op HR-gebied.
2
Personeelsanalayse
Leveren de HR-processen bevredigende resultaten op? Wat gaat goed en wat kan of moet verbeterd worden? Van werving en selectie tot carrièreontwikkeling, betrokkenheid, digitalisering en verzekeringen. We onderzoeken dit met behulp van onze personeelsanalyse. Het resultaat: een overzicht van de sterke punten en verbeteringspotentieel van de operationele HR-processen.
3
Werknemerservaring
Hoe ervaren werknemers de organisatie? We identificeren samen met hen de sterke punten van jouw bedrijf als werkgever en de mogelijke verbeterpunten. Dit is essentiële input bij het bepalen van HR-prioriteiten. Het resultaat: een HR-aanpak die de wensen van de individuen in jouw organisatie weergeeft.
4
HR strategieplan
Als laatste stap stellen we het HR-strategieplan op. De strategische prioriteiten, de resultaten van de HR-scan, de werknemerservaring en de HR-uitgangspunten uit de voorgaande fasen vormen hierbij de input. We bepalen de prioriteiten en stellen een planning op, omdat niet alles tegelijk kan worden aangepakt. Daarnaast bieden we advies over de implementatie. Het resultaat: een HR-strategieplan voor de komende 12 tot 24 maanden, inclusief organisatieadvies.